Vi kombinerer solid fagkompetanse med en helhetlig tilnærming som setter mennesker og relasjoner i sentrum. Med oss får du skreddersydde løsninger, praktiske verktøy og engasjement som skaper reell endring – både på individ- og organisasjonsnivå.
Samskapt læring handler om å utvikle noe sammen med andre. Sentralt i denne modellen er arenaer for dialog og læring, samt arenaer for refleksjon i og om ulike handlinger man gjør. Det er derfor viktig at disse arenaene er tilrettelagt for optimal læring. Modellen har sin bakgrunn fra aksjonsforskning og har vist seg anvendelig på både små og store problemstillinger.
Samarbeidstrappen kan gi en pekepinn på hvor man befinner seg, og hvor man vil. Dette som et utgangspunkt for å komme videre og bli enda bedre fra der dere er.
Firkløvermodellen gir et større helhetsbilde av humankapitalen til virksomheten. Her er de viktigste faktorene for godt samspill. Disse faktorene kan man jobbe med hver for seg, likevel bør de sees i sammenheng med hverandre.
Optimumskurven forteller at ikke alt man gjør mer av gir bedre resultater. Det gjelder å bruke ressurser og gjøremålene til et optimum – verken mer eller mindre.
Når tar vi i for mye og når tar vi i for lite for å få maksimal uttelling?
Eksempel 1. Det er vanlig å drive for hardt og ikke ha tålmodighet til å få med seg medarbeidere. Da mister de motivasjonen i arbeidet.
Eksempel 2. Eller å ha så lite struktur at det skaper forvirring i teamet.
Med hjelp av optimumkurven kan vi kalibrere innsatsen til et optimalt nivå.
Det betyr at
Høgskolen i Østfold har hatt gleden av å samarbeide med Samspille AS i forskningsprosjektet «Psykologisk trygghet hos studenter» og vi vil gjerne gi dem våre varmeste anbefalinger.
Samspille AS har vært en engasjert og viktig samarbeidspartner med en sentral rolle både i utviklingen og gjennomføringen av prosjektet. Deres kompetanse innen organisasjonsutvikling og samskapt læring har vært til stor nytte, og som veiledere og sparringspartnere har de bidratt til god fremdrift i arbeidet.
De har blant annet gjennomført intervjuer med studenter og fagansatte, og vært aktive bidragsytere i formidlingen av resultater gjennom rapporter og vitenskapelige artikler. Med sitt utenfra-blikk har de fått frem studentenes stemme i dette prosjektet, og deres faglige bredde har bidratt til at publikasjonene holder høy kvalitet og med god forankring i datamaterialet.
Vi har satt stor pris på deres evne til å tilpasse seg våre behov underveis, og kan på det varmeste anbefale Samspille AS til andre som ønsker profesjonell støtte i prosjekter og utviklingsarbeid.
Prosjektleder Anne M. Glømmen
Vi tror på verdien av godt samspill. Når mennesker jobber med tillit og et felles mål, skapes bærekraftige resultater.
Utvikling skjer når mennesker blir sett, hørt og utfordret på en trygg måte.
Hos Samspille AS legger vi til rette for vekst gjennom gode relasjoner og tydelige rammer for prosessen.
Gjennom tjenester som lederutvikling, coaching, teamarbeid og organisasjonsutvikling gir vi kundene våre verktøy og innsikt til å håndtere endring, bygge relasjoner og nå strategiske mål. Alt vi gjør stammer fra troen på at godt samspill skaper bærekraftig vekst – for individet, teamet og bedriften generelt.
Her vises fire sentrale modeller. Vi har god erfaring med bruken av disse som praktiske verktøy, og som våre kunder kan bruke i ettertid.
